عقود عمالة للتنازل
عقود عمالة التنازل أصبحت أكثر شيوعًا في الآونة الأخيرة، حيث يواجه بعض أصحاب العمل ظروفًا تجبرهم على التنازل عن موظفيهم. فهم ليسوا متخلين عن موظفيهم بالكامل، ولكن ينقلون مسؤولياتهم وواجباتهم إلى طرف آخر.
الاعتبارات القانونية
عقود عمالة التنازل تخضع لإطار قانوني محدد فيالممكلة العربية السعودية. يجب على أصحاب العمل فهم القوانين والتشريعات ذات الصلة قبل الانخراط في هذه الممارسة. هناك عدة نقاط رئيسية يجب مراعاتها:
- موافقة الموظف: يجب الحصول على موافقة الموظف على عملية التنازل. لا يمكن فرض هذا الإجراء دون الحصول على موافقة الموظف.
- الاستحقاقات والمزايا: يجب توضيح ما سيتم الاحتفاظ به أو نقله من استحقاقات ومزايا الموظف. هذا قد يشمل الراتب، والإجازة بعد انتهاء مدة العقد المتبقية.
- إجراءات الإنهاء: إذا كان التنازل سيؤدي إلى إنهاء عقد العمل نهائيًا، فيجب اتباع الإجراءات القانونية المناسبة لتسريح العمال أو العاملة المنزلية من خلال الإجراءات القانونية المنصوص عليها في الممكلة العربية السعودية .
باتباع هذه الخطوات القانونية الأساسية، سيتمكن صاحب العمل من إجراء عملية التنازل بطريقة سلسة وقانونية.
العوامل المالية والتشغيلية
بالإضافة إلى الاعتبارات القانونية، هناك عوامل مالية وتشغيلية أخرى يجب على أصحاب العمل مراعاتها عند التفكير في عقود عمالة التنازل:
- التكلفة المالية: يجب على صاحب العمل تقييم التكلفة المالية الإجمالية لعملية التنازل. هذا قد يشمل تكاليف الفصل أو التسريح، ونقل المزايا، وأي تعويضات أو مدفوعات إضافية.
- الآثار التشغيلية: سيكون هناك تأثير على العمليات التشغيلية للشركة، مثل الإنتاجية والتوظيف والتدريب. يجب على صاحب العمل تخطيط كيفية إدارة هذه التغييرات بسلاسة.
- إدارة انتقال المهام: يجب التخطيط بعناية لكيفية نقل المهام والمسؤوليات من الموظف إلى الطرف الثالث. هذا يتطلب التنسيق الوثيق وتبادل المعلومات والتدريب عند الضرورة.
إن فهم هذه الاعتبارات المالية والتشغيلية سيساعد صاحب العمل على إجراء عملية التنازل بطريقة منظمة وفعالة.
الحفاظ على علاقات الموظفين
يجب على أصحاب العمل إيلاء اهتمام خاص لكيفية التعامل مع الموظفين المتأثرين بعملية التنازل. هذه قد تكون مرحلة صعبة بالنسبة للموظفين، لذا من المهم مراعاة ما يلي:
الاتصال الشفاف: يجب على صاحب العمل التواصل بشكل شفاف ومباشر مع الموظفين المعنيين بشأن التغييرات والتوقعات المستقبلية.
تقديم الدعم: توفير الدعم والتوجيه للموظفين خلال فترة التغيير سيساعد على الحفاظ على الروح المعنوية والإنتاجية.
الحفاظ على العلاقات: حتى بعد عملية التنازل، من المهم المحافظة على علاقات إيجابية مع الموظفين. هذا قد يفتح الباب لفرص تعاون مستقبلية.
باتباع هذه الممارسات، سيتمكن صاحب العمل من إدارة هذه العملية بطريقة تحافظ على رضا الموظفين وثقتهم.
عقود عمالة التنازل هي ممارسة معقدة تتطلب تخطيطًا وتنفيذًا حذرًا. من خلال فهم الاعتبارات القانونية والمالية والتشغيلية، وإيلاء الاهتمام للموظفين المتأثرين، سيتمكن أصحاب العمل من إدارة هذه العملية بنجاح. بالتخطيط والتنفيذ السليم، يمكن أن تكون عملية التنازل فرصة للجميع للانتقال إلى مرحلة جديدة وأكثر
لتطمئنون فجميع العاملة مفحوصة فحصا طبيا دقيقة كما انهم عمالة مقيمة بشكل قانوني حفاظا على سلامة عائلتك. ولترتاح فجميع عمالتنا الان جاهزة وبإمكانك عمل المقابلة ومن ثم الاستلام فوريا وتباشر العمل لدى عائلتك بنفس اليوم.
1- نرسل لكم السير الذاتية للعمالة المتاحة على الواتساب ثم تعملون مقابلة خلال الاتصال فديو او اتصال هاتفي، او تشرفونا بالقدوم لمقر سكننا في الرياض حي النهضة.
2- تختارون العاملة المناسبة وتقومون بعملية السداد ثم تبدأ فترة التجربة، وبعدها بـ 7 ايام يتم عمل عملية نقل الخدمات من خلال منصة مساند.
عملية نقل الخدمات لدينا غير ربحية؛ فالمبلغ المراد سداده هو مستحقات الكفيل السابق والرسوم الحكومية ويحق لكم الاطلاع على الفاتورة الإلكترونية المسددة من قبل الكفيل السابق في مساند للتأكد من صحة المبلغ. وستلاحظون ان رسومنا الاقل بالمقارنة.
لأننا نتمتع بتقييم عالي في مساند وعدد مقيمين عالي في نفس الوقت ووصلنا لهذه النتيجة لأسباب عديدة حيث اننا لا نوفر وقتا ولا جهدا ولا مالا في سبيل انجاح العاملة لدى العميل مع رسوم خدمات معقولة، ومن هذه الأسباب:
1-العمالة تابعة لنا:
جميع العمالة المتوفرة لدينا هم عمالة قمنا نحن باستقدامهم، فبالتالي سنكون على دراية كاملة بوضع كل عاملة، ونضع العمالة الراغبة بالعمل في قسم خاص في السكن، والعمالة الغير راغبة بالعمل بقسم آخر.
2-نختار عمالة نقل الخدمات بعناية:
لا نرغم العاملات بالعمل او نظلل العملاء؛ لأنه إذا كانت العاملة لا تريد او غير مناسبة للعمل فسنقوم بإرجاعها بلادها فإما ان يتحمل المكتب الخارجي خسارتها حال لم تكمل العاملة 90 يوما منذ وصولها، او يعوض التامين العميل حال انتهاء فترة التجربة للـ 90 يوم الأولى.
3- خدمات ما بعد نقل الخدمات:
نوفر خدمات الترجمة، والتوجيه والارشاد بعد عملية نقل الخدمات لطيلة فترة العقد.
4- تكاليف معقولة:
لا نأخذ اي مبلغ ربحي في عملية نقل الخدمات، فالغرض من عرض العمالة هو عدم قطع الارزاق، وستلاحظون ان رسوم نقل الخدمات لدينا جدا منطقية. فجميع الرسوم المراد سدادها هي مستحقات الكفيل السابق والرسوم الحكومية.
5- مترجمة لكل جنسية:
وان كان اغلب العمالة يتقنون الانجليزية لكننا نوفر مترجمة متفرغة لإرشادهن وتوجيههن والترجمة، لأنها إذا كانت المترجمة من نفس جنسية العاملة فستسترسل معها بشكل أفضل، كما ان المترجمة تعمل لدى مكتبنا فقط ولا نتعامل مع مترجمين خارجيين؛ ضمانا لإتقان عملها كونها متفرغة لنا ولضمانات امنية أخرى.
6- خدمة عمل المخالصة مجانا للفلبينية:
سنقوم بعمل المخالصة بان العاملة استلمت جميع مستحقاتها من السفارة الفلبينية قبل سفر العاملة لبلادها، وهذا الاجراء جدا مهم لأنه هنالك محاميين في الفلبين يتركز عملهم على البحث عن العمالة القادمة من العمل من الخارج ويسألونهم اذ قاموا بعمل مخالصة ام لا، وإذا اكتشفوا ان العاملة لم تقم بعمل المخالصة وان كانت العاملة قد استلمت جميع مستحقاتها فسيقومون بالمطالبة بجميع رواتبها ويتقاسم المحامي والعاملة المبلغ المحصول عليه من العميل مجددا.
في النهاية، نعرف ما تريده ولدينا كل المقومات ونحن هنا لنقدم لك تجربة لا تُنسى ولن نوفر جهدًا في تحقيق رضاك التام. انضم إلينا اليوم لتكون جزءًا من عائلتنا ونحن نعدك بأنك ستجد الجودة والاهتمام الذي تستحقه. اجعلنا شريكك في رحلتك وسنكون دائمًا هنا لدعمك وخدمتك بكل احترافية وحب.